承秉信念，思行一致
东风英菲尼迪一直致力于给广大求职者和员工提供平等的就业机会和晋升机会。我们还积极行动践行以下政策：
(1) 非歧视政策
(2) 工作环境政策
我们能够给予你：
广阔的发展空间
有竞争力的薪酬体系
英菲尼迪“敢爱星球”公益行动——关爱自闭症儿童项目于2014年9月底正式全面启动：英菲尼迪投入600万元初始启动资金，定向支持并参与壹基金“海洋天堂计划”，围绕“家长成长与培训、特教教师培训、公众教育、政策倡导”四个迫切需求开展合作。“最具挑战基因的豪华汽车品牌”英菲尼迪也成为首个聚焦自闭症领域的豪华汽车品牌。
为了践行英菲尼迪“敢·爱”精神，英菲尼迪员工、经销商、车主和英菲尼迪相关合作方积极行动，为自闭症儿童汇聚更多的关爱，在引起公众关注的同时，引导他们正确理解自闭症群体。
2015年3月，英菲尼迪再次“敢·爱”出发，宣布与中国发展研究基金会合作，投入300万元支持“山村幼儿园计划”，用于改善中西部贫困地区儿童的学前教育和营养条件，为建立人人拥有平等发展机会的“敢爱星球”而努力。这是英菲尼迪“敢爱星球”公益行动继去年聚焦关爱自闭症儿童之后的进一步延伸。
英菲尼迪号召更多的人共同参与，一起“敢·爱”，与我们携手传递爱、分享爱，为实现贫困山区儿童的平等发展而努力，共同创造一个充满温暖与关怀的
“敢爱星球”。
我是王如国，在英菲尼迪经销店任技术主管。我是在2011年加入英菲尼迪，到现在已经有近5年时间。身为技术人员，我给英菲尼迪的产品100个好评，并且在日常工作中尽量让更多的客户了解英菲尼迪的产品和品质，和客户充分沟通，了解客户需求，为他们提供优质的服务。
公司对我来说是一个活跃而又团结的大家庭。同事们经常聚在一起制定目标，一起讨论技术问题，很多好点子都是在大家你一言我一语的踊跃发言中产生的。我很喜欢大家的主动性，在这里工作带给我许多乐趣和归属感。
英菲尼迪有很强大的质量保证，我在英菲尼迪工作的5年中很少遇到严重的质量问题，偶有些疑难杂症，在各位技师的协助和自己钻研下，故障都能得到圆满解决。记得有一次一位Q50新车客户在行驶过程中遇到偶发故障，客户将车开到我司后故障却不再显现，当然我们也无法查出问题，客户抱怨很大，要求我们必须在一周内解决此故障。我组织一些技术能力强的技师一起分析故障现象，研究可能原因，制定维修方案。我们决定通过数据记录仪捕捉故障数据来分析故障原因，并安排技师每天轮流试车，但试了5天故障都没有出现。于是我再次对客户描述的现象进行仔细分析，最终判断发动机控制线束插头接触不良的可能较大，决定采取非常规的方法，用大头针测试每个端子的松紧查找故障点，结果发现发动机电脑控制节气门的端子松动。模拟故障现象，与客户描述的现象一致，故障点终于找到了，最终为客户更换了发动机控制线束，通过后期跟踪，故障至今未重现。客户很满意，我们售后的同事也特别高兴，十分有满足感。
这就是我所在的英菲尼迪，技术过硬、同事热情。不管你在什么部门什么职位，只要能够帮助公司、帮助同事，大家都会毫不犹豫地主动献上自己的一份力。
