众川赴海，精诚合作
每一位英菲尼迪的员工都能感受到开放包容的企业文化和工作氛围。公司积极提倡求同尊异、信息共享以及鼓励不同观点和团队多元化。
英菲尼迪十分重视增强团队凝聚力。每位员工，每个经销商都是英菲尼迪大家庭的一员。
英菲尼迪公司和经销商会定期见面，彼此交流想法和建议，最终出台有益于双方共赢的策略。在经销商考核方式上，英菲尼迪不再简单以销量为硬性指标，而会在考虑整体市场波动情况下，考核其在当地市场的占有率。
每位英菲尼迪员工都有机会了解公司战略和管理方向。为帮助员工及时了解跨部门信息，英菲尼迪在员工内部推出了“敢爱课堂”，内部员工作为“敢爱讲师”，分享和传播各领域的知识和信息。
我是王亮，2014年7月加入英菲尼迪，选择英菲尼迪是因为我喜欢这个有无限发展前景的品牌。在这里，我从一名普通的销售顾问，逐渐成长为内训师。这完全得益于良好的品牌培训，及公司良好的晋升制度，更离不开团队的帮助和支持。
加入英菲尼迪之后，我深切地感受到这个公司在团队沟通和协作方面的重视和高效率。同事之间的相处十分融洽，大家都朝着一个目标迈进，各个部门之间团结一致、互相帮忙。
今年我们被评为全国最优秀的销售团队之一，究其原因，我觉得还是要归功于团队的协作、沟通以及每位同事对每个细节的负责。为了销售目标，销售部、市场部、售后服务部、客服部甚至是技术车间都会出谋划策想办法贡献自己的力量尽快达成销售目标。每次完成阶段性的目标之后，我们都会去总结，分享好的经验，总结可以进一步提高的地方以及如何让下一次活动变得更好。这样的总结会让团队整体进步。
在英菲尼迪这个大家庭，我们万众一心所以无惧挑战，在日常工作中，为了实现共同的目标，我们通力合作，协作共赢。这样的企业文化也让我产生了提升自我，希望用最大的努力回馈公司的想法。在成为内训师的道路上，各位同事给予了我很多鼓励，也指出了的我缺点和不足，在大家共同的帮助下，我发挥了自己的特长，实现了自我的价值。我以自己是英菲尼迪的一员感到自豪。
